看護師 残業 多い



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残業が多い職場で働く看護師へ~耐えられなくなる前に転職を!~

看護師1

看護師の仕事に残業はつきもの。
(※残業が当たり前になっているのが現状ですよね。そして、残業代はほとんど出ない…、奉仕の精神にも限界がありますし、一般企業に比べて残業に対する意識改革が遅れています!)

定時がいくら17時と決まっていても、5分前に急変があれば、緊急処置が落ち着くまでは残る必要があります。いくら契約でもドライに帰っていいときと、看護師という専門職の責任を果たすべきときがあります。
また、残業と言っても、通常勤務の後だけではなく、早めに病棟に入っている方も多いのではないでしょうか。
一方、ほとんど残業が無い病院(職場)や部署・科があるのも事実

ここでは、看護師の残業についてよくある原因と転職時に活用したいサービスをまとめてみました。

☆看護師にありがちな残業の原因ランキング

日常的な事務作業による残業
事務作業をする看護師

何といっても多いのは調整の難しい、指示受けや記録・看護計画等の日常的な事務作業による残業です。

これらの仕事は自分の勤務時間内に終わらせることが理想ですが、現実は時間外ですることが多いですよね。勤務時間内は自分の担当患者のケアや検査出し・オペ出し等がメインになってしまいます。そしてある程度の情報をまとめた上で次の勤務者への申し送りをするため、優先順位から外れてくるのが上記の指示受けや記録等になります。

ですが、指示受けも重要な仕事です。これが落ちてしまうと投薬ミスや、治療に支障が出ます。また、法律や制度上用意しなくてはならない同意書類をそろえることも重要です。

かといって、事務的な作業を全て時間外にまわしていると、確実に勤務時間は超過していきます。若い時にはこれらもこなして、上手に時間配分を考えることを経験をした方がいいでしょう。実際に何かの作業と作業の間のスキマ時間で、ある程度の事務作業を時間内に終わらせることができます。 ベテランナースの中には、担当患者のケアや記録をそつなくこなした上で、事務的な仕事も勤務時間内にやりくりできる人もいます。ただし、全ての人に同じことができるわけではありません。

また、子どもがいる場合はいくら必要でも、毎日付き合って残る訳にはいきませんね。 本来は協力体制の強化や業務の見直しを図って、勤務時間内に全てを終わらせるべきです。
ですが、看護師の仕事は自分が頑張ればどうにかなるものだけではありません。あくまでも患者優先ですから勤務終了間際の入院等、いくらベテランでもどうにもならないことも多いですよね。

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「看護のお仕事」は、理不尽な残業に不満のある方にぴったりの転職支援サービス。残業状態や勤務環境の状況を調査したうえで転職先を紹介してくれますので、あなたの条件に近い職場を無駄なく探すことができます。
残業を減らす気がない
疲弊する看護師

師長などの上司や職場環境の慣習で残業を改善しようとしない、定時で終わらせる気がない場合は、看護師個人の心がけでどうにかなるものではありません。

慢性的に残業ばかりの部署は、時間外に持ち越してしまう仕事に対して職場全体でどのように取り組んでいるでしょうか?
子どものいる・いない、パート関わらず一律スタッフを残してやらせているようなら、別の職場へ転職を考えた方がよいでしょう。

確かに、ハードな部署は存在します。ハードワークをこなしてくれるスタッフがいるから病院がまわっていきます。ただし、それに自分がついていけないと思うのであれば、早々に配置転換や転職を希望しましょう。
1か月間など期間限定でのハードワークであれば頑張るべきですが、慢性的になっている場合は頑張り過ぎて疲れてしまい家庭や私生活の調和が崩れたり、自分自身が倒れたりということにもつながります。

激務の部署を離れるのは逃げるような気がするかもしれません。残るスタッフに申し訳なく思うかもしれません。
ですが、自分がそれに付き合って身体を壊し倒れても、家庭や私生活に影響が出ても、病院は何の保証もしてくれませんよ。
どこかで見切りをつけることも必要なのです。働く場所は他にいくらでもあります。
一つの職場に勤め上げることは、とても立派なことです。ですが、あなたが働く目的はなんでしょう?家族を守るためなら、一つの職場でつぶれてしまっては意味がありません。働き続けることに意義があるのです。

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急変・緊急入院による残業
頑張るナース

急変や緊急入院の場合は、ある程度仕方がないです。
この手の残業の場合は残業代をどこまでつけられるかという問題もありますよね。

急変時の対応は学ぶところがとても多いので、特に若いうちはできるだけ積極的に手を出して経験を積んでいきましょう。その経験はいくらセミナーを受けても得られないものだからです。それに、急変による残業の頻度は毎日ではないでしょうから。

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